2. Zaměstnanec bude Home Office vykonávat na adrese dohodnuté se Zaměstnavatelem. Zpravidla se jedná o místo bydliště zaměstnance. Nespadá-li tato adresa do místa výkonu práce zaměstnance podle jeho pracovní smlouvy, bude se zaměstnancem uzavřen dodatek k pracovní smlouvě. 3. Pracovní smlouva.DOCX (Microsoft Word) Pracovní smlouva dává vzniknout právnímu vztahu mezi zaměstnavatelem a jeho zaměstnancem. Musí mít písemnou podobu a minimálně dvě vyhotovení, z nichž jedno patří zaměstnanci. Každá pracovní smlouva obsahuje základní náležitosti o druhu práce, o místě výkonu práce a dnu na základě dohody se zaměstnavatelem, tj. dodatkem k pracovní smlouvě, budu konat práci mimo pracoviště zaměstnavatele, - že jsem byl/a seznámen/a správními a ostatními předpisy kzajištění bezpečnosti a ochrany Novela zákoníku práce č. 281/2023 reagovala na složitou situaci zaměstnavatelů týkající se administrace pracovněprávních vztahů při práci na dálku, běžně známé jako home office. Nově musí zaměstnavatelé se svými zaměstnanci uzavřít písemnou dohodu, pokud chtějí pracovat na dálku, a to nejpozději do 1 Vzory zdarma pro registrované zákazníky (registrace je zdarma) Vzor - Výpověď. Vzor - Plná moc. Vzor - Směnka vlastní. Výhrada vlastnického práva. Vzor - Kupní smlouva s ujednanou výhradou zpětného prodeje (movité věci) Návrh na přezkoumání lékařského posudku. Home office z pohledu zákona. Současná epidemie COVIDU-19 způsobila velkou proměnu pracovního dne běžného zaměstnance. V rámci opatření proti boji s pandemií byli zaměstnavatelé již od druhého čtvrtletí roku 2020 nuceni přesouvat své zaměstnance z kanceláří do jejich domovů. V tomto článku se podíváme zejména na Příloha G – vzor smlouvy bez příloh, ve znní vysvtlení ZD þ. 1 SMLOUVA O ZAJIŠTNÍ ÚKLIDOVÝCH SLUŽEB ve znní vysv tlení zadávací dokumentace þ. 1 uzavřená podle § 1746 odst. 2 zákona þ. 89/2012 Sb., obþanský zákoník, ve zn ní pozdjších předpisů (dále jen „obanský zákoník“) v souvislosti Novela zákoníku práce vyšla ve Sbírce zákonů pod číslem 281/2023 Sb. Zákon nabyl účinnosti od 1. 10. 2023, má však dělenou účinnost a druhá významná část tak nabude účinnosti až od 1. 1. 2024. V dnešním článku se zaměříme na náhrady výdajů spojené s prací na dálku neboli při práci na „Home Office“. Návrat do práce po rodičovské dovolené a žádost o zkrácený úvazek. Vrací-li se zaměstnanec po rodičovské dovolené (do 3 let věku dítěte) do práce, musí být zaměstnavatelem dle § 38 odst. 1 písm. a) zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů) zařazen na pracovní 2023. Z původně navrhované úpravy home office sice nakonec zbylo jen torzo, možnost platit zaměstnancům náhrady nákladů paušálně však v zákoně zůstala. Už se ví, kolik to bude. Nyní ministerstvo práce a sociálních věcí (MPSV) přišlo s vyhláškou, ve které konkretizuje přesnou výši paušálních náhrad nákladů fmGDB.